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快递业难逃996:申通员工拒加班被辞 半数快递员日事情十小时

发布时间:2021-05-15 人气:

本文摘要:文 | AI财经社 刘雪儿编辑 | 陈芳996恐怕不但是互联网公司的标配。1月7日,据沸点视频报道,2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退。 小江说,他在2020年7月2日入职申通,正常是下午6点下班,默认9点后脱离,他没有按默认要求来,第二天被向导品评“事情态度有问题”,9月9日被见告因试用期不及格而被辞退。

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文 | AI财经社 刘雪儿编辑 | 陈芳996恐怕不但是互联网公司的标配。1月7日,据沸点视频报道,2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退。

小江说,他在2020年7月2日入职申通,正常是下午6点下班,默认9点后脱离,他没有按默认要求来,第二天被向导品评“事情态度有问题”,9月9日被见告因试用期不及格而被辞退。视频中,申通快递某副总监劝说员工把重心放到事情上:“9点下班,说白了是对你们未来卖力,你们现在才22岁吧,不要着急在结业前五年谈恋爱,你以为那是跟你走完一生的人,那你就错了。

”当小江向上海青浦区仲裁委提出劳动仲裁后,遭到了公司HR的谈话:“你上任何一家单元查,你就是被辞退、被仲裁的,你刚刚结业,就要背着仲裁走一辈子吗?”最终,仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动条约行为,讯断依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉,向中院申请打消裁决。申通否认996:辞退源自事情不达标事情真相是怎样的?申通快递给出了另一番回应。

申通告诉AI财经社,公司上班时间为早九晚六,周末暂时加班事情日可调休,不存在强制996。申通指出,小江被辞退的真实原因是试用期事情效果不达标,正式辞退前主管和HR曾和小江一起设定试用期目的,并给出半个月时间,但仍无革新,才于9月28日排除劳动条约。申通还提供了小江的考勤时间表,显示小江在职88天,平均下班时间是下午6点40分,事情日平均事情时长9.97小时(包罗1.5小时午休)。此外,申通认可主管劝告不要着急恋爱纯属小我私家履历,公然提倡确实不恰当。

北京云嘉状师事务所状师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领告诉AI财经社,劳动争议案件只打到仲裁阶段,其他人查不到相关记载,但如果一方不平要去法院起诉,法院讯断需要在网上公然。“公然是否影响员工找事情也纷歧定,因为现在劳动者自我掩护意识增强,许多员工去职后与原单元发生劳动争议,这是正常现象,一般公司不会在意,但也不清除有人有挂念。”在实际操作中,不少人会放弃与公司仲裁或打讼事,理由是费时艰苦耗不起。

赵占领认为,“劳动条约法对劳动者的掩护力度很是大,现在用人单元在劳动争议案件中败诉几率很是高,固然在操作历程中,劳动者维权需要泯灭一定时间以及经济成本,好比找状师,那是没有措施的事。”他增补说,996现象源自企业想最大限度使用劳动力,这很正常,但要遵守执法规范,好比给予加班费等。

七成快递员天天事情10小时以上该事件迅速登上微博热搜,停止发稿话题下有4.6亿阅读,超2.9万次讨论,有不少网友认为:“权利都是争取来的,当996成为社会普遍现象时,没人能独善其身。”996话题由来已久,最近被引爆则来自拼多多女员工深夜加班路上的猝死事件,拼多多的一系列迷之操作也引发网友的猛烈反抗。蹊跷的是,本以为是互联网行业特有的996现象,在快递行业也很普遍。这与快递行业的迅猛生长密切相关。

国家邮政局1月4日宣布一组数据:经由开端测算,预计2020年全国邮政业快递业务量达830亿件,同比增长30.8%;快递业务收入到达8750亿元,同比增长16.7%。这也为快递行业的高强度事情埋下伏笔,而在众多岗位中,一线快递员越发辛苦。2019年2月,国家邮政局机关党委等团结公布《促进快递配送从业青年的职业生长和社会融入》调研陈诉,显示近一半快递员天天事情10-12个小时,事情8-10小时的占比30.6%,12小时以上占比21.4%;48.9%的人表现每周休息一天,44.5%的人说休息时间不确定。

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除了劳动时间长外,劳动强度也不小。相关数据显示,快递员天天派件量50-100件的占比38.4%,100-150件的占11.8%,150件以上占19.2%。双11更是所有快递人最忙碌的时候,有报道曾显示,双11期间快递员天天休息不到4小时,日派件量至少500件。

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